被AI面試是一種怎樣的經歷,這屆求職者只想說:我太難了


瑪氏校園2020年秋招啟動,而在前幾天,瑪氏使用AI面試對面試者進行初面,面試者們紛紛感嘆道:

被AI面試是一種怎樣的經歷,這屆求職者只想說:我太難了


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看完了以上面試者的反饋,大家是不是在心里默默哀嘆:我太難了。


其實,AI面試作為科技發展的產物,近幾年才逐漸在面試中進行應用,也許有的同學對此還不是特別熟悉,接下來就讓我們一起來看看AI面試到底是怎么回事。


什么是AI面試

AI面試是一項通過機器分析文字敘述,進行人工智能解析、并對候選人的能力進行打分的技術。


為什么要使用AI面試

對于企業的面試官來說,每一個崗位的招聘都會面試大量的人,這是一項十分辛苦的工作,因此有些企業選擇使用機器人來進行面試,通過機器人的聊天系統向應聘者進行推送,以聊天的方式向應聘者進行了解和分析,從而判斷其對這項工作勝任與否,節省人工面試時間,提高效率。


AI面試在國外的使用

日本:問答AI面試

日本人才公司En Japan讓即將畢業的大學生對著一臺只會發問的手機,進行了長達一個小時、一問一答的面試,面試問題高達100多個。


通過借助聲音算法,統計語音、語調等,對應聘者的反應速度、心理情緒等進行分析,基于語音實時轉移、關鍵詞提取匹配、語義理解來判斷求職者是否和崗位描述相匹配。


圖中的女生在85分鐘內回答了126個問題,到最后已經有點生無可戀了……

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美國:視頻AI面試

視頻AI面試建立在智能問答的基礎上,AI會實時分析應聘者的面部表情、肌肉動作等,來判斷應聘者的答案真偽、性格傾向,多維度考察候選人是否接近企業的理想人選。


在美國,酒店、金融等行業使用AI 進行面試已經十分普遍,高盛、摩根大通、畢馬威、聯合利華、歐萊雅等大型集團所采用的HireVueSonru為例,其原理就是通過對15000個特征的識別,包括選擇的語言、運用的語匯、眼神表現、聲音大小等等,再將這些特質綜合起來,根據以往“成功”候選人的特征數據庫,判斷一個人的反應、情感和認知能力等。

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在《華盛頓郵報》的采訪中,視頻面試公司HireVue 表示:“這套系統會分析求職者在面試過程中最細微的細節,比如面部表情、眼神接觸,還能感受到求職者的興奮程度,最終將求職者面試成功的可能性分為高、中、低三個等級?!?/span>


AI面試在國內的發展

在國內,也有一些企業已經開始使用AI進行面試。

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中國平安

中國平安結合30多年高速成長的管理經驗和最前沿的技術應用,用了四年研發了一款創新智慧人事一體化平臺——HR-X,其中一大亮點功能就是AI面試官。


HR-X AI面試官集成3大智能引擎,嵌入全球領先的平安6大AI技術,包括聲紋識別、語音識別、情緒識別、語音合成、文本機器人、語義情感分析等。


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通過海量、多元數據模型訓練,HR-X AI面試官可做到:

前端:與候選人進行提問、追問、甚至反問答疑等人機語音互動;

后端:同步直播,實時評分,并通過聲紋識別等技術防作弊;

面試結束:立即生成面試報告,為部門主管提供全面、客觀、準確的錄用建議。


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獵聘

今年,獵聘在2020校園推介會上對外發布其AI智能識別面試系統“魔鏡”,“魔鏡”歷時5年進行理論調研及技術實施,其評分系統聚焦職業勝任力、性格洞察、認知水平和語言能力四大維度,可以為HR提供更客觀完善的候選人分析評價結果。


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2016年聯合利華率先使用AI面試之后,國內外開始使用AI面試的企業已經有一百多家,包括我們所熟知的高盛、歐萊雅、畢馬威、普華永道、瑪氏、中國平安等。


面對大勢所趨的AI面試,網友們的反應是這樣的:

“AI比人作為面試官要客觀公正理智,并且這個可以一對多不限制人數的進行面試,不限制時間、地點。

對企業來說省了很多的成本,對求職者來說,在家里就可以進行,很自由,節省時間。這可能是未來的趨勢?!?/span>


放心吧,只要AI面試官上線,就會有人分析AI弱點然后開個AI面試輔導班!

AI可以參與面試的個別環節,但求職者的命運現在不能被AI決定。


要跟一個不懂AI對話領域的面試官解釋我的工作,真的太難太難了,比跟機器人說話還費勁。


……




介紹了這么多AI面試系統,其實不管是國外還是國內,就這些AI面試系統來看,目前主要用于面試的初選,最終決定面試者是否被錄取的還是人類。


實際上AI面試只是企業提高人才篩選效率的手段之一,很多公司只會將AI面試的結果作為參考,還是會著重看候選人在真正面試時的表現,因此大家不用太過擔心,做好充分的準備,面試時自然表現即可。


最后補充一些關于應對AI面試的建議:


1. 提前準備好面試問題的答案

自我介紹、個人經歷、性格特點、對這個公司和崗位的認知等。


2.保障良好的AI面試環境

面試前需要找一個安靜的環境,檢查網絡攝像頭和錄音功能是否正常,保證網絡順暢、環境背景干凈整潔等。


3.保持自然的微笑和眼神交流

因為不是面對面進行,所以視頻面試中的動作和表情就顯得尤為重要。在面試中保持恰當的眼神交流有助于展示你的自信,也能讓面試官更好地了解你。


4. 避免過多的小動作

一些平常的小動作在視頻中可能會被夸張化,如撩頭發、手托下巴、晃動身體等,需要多加注意。


以上就是關于AI面試的一些介紹,希望對各位同學有所幫助,祝大家面試成功!


看了本篇文章,大家對AI面試的感受是什么呢?歡迎點擊文末小程序進行留言互動。


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文案:靈犀主義.

審校:訫墨

排版:靈犀主義

圖片來源于網絡


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